FAQ よくある質問

福利厚生について

  • 福利厚生・社内制度について教えてください

    定期健康診断、確定拠出年金制度、従業員持株制度、クイックグループ異動希望制度(キャリアチャレンジ)、研修所・保養所(世界文化遺産登録 富山県南砺市・兵庫県播磨自然高原)、施設割引利用制度(健康保険組合契約の保養所・ホテル・旅館)、結婚祝い金制度、災害見舞金制度、MVP表彰制度などがあります。

    出産・育児に関しては、産前産後休暇、出産祝い金制度、出産育児一時金(健康保険より)、出産手当金(健康保険より)、家族手当、育児休業、育児休業基本給付金(雇用保険より)、育児短時間勤務制度、短時間勤務正社員制度などがあります。

  • 社員寮について教えてください

    石川本社の近くに独身寮があり、希望者は利用可能です。
    マンション一戸を所有しており、一人一部屋入居できます。
    (トイレ・お風呂など、共有ではなく各部屋に付いています)

  • 育児休業について教えてください

    ■産前・産後休暇
    産前は、出産日前の6週間、産後につきましては、8週間の休暇があります。

    ■育児休業
    子の1歳の誕生日の前日まで(保育園入園不可の場合、最長で子の2歳に達するまで)となっております。

  • 育児と仕事の両立を支援するための制度はありますか?

    ■育児短時間勤務制度
    子が3歳の誕生日の前日まで、育児短時間勤務制度を利用できます。
    6時間、6.5時間、7時間、7.5時間の中から、都合の良い勤務時間を選ぶことが出来ます。

    ■短時間正社員制度
    育児短時間勤務終了後(子が3歳を迎えた後)、引き続き短時間で働きたい社員を対象にした制度です。
    6時間、6.5時間、7時間、7.5時間の中から、都合の良い勤務時間を選ぶことが出来ます。

研修について

  • 新入社員研修について

    ・クイックグループ合同入社時研修
     入社後、クイックグループの新入社員全員で、3~4日間の研修を行います。
     主に、グループ会社全体の理解を深めること、社会人としての基礎的なビジネスマナーを身に付けることを目的とした研修を実施しています。
     (2019年度は大阪にて4日間実施:各事業紹介、名刺交換、電話応対などマナー研修、ビジネスメール研修など)

    ・入社後2~3カ月間の新入社員研修
     社内の各課の業務紹介や、原稿作成や広告掲載に関する講義をはじめ、営業社員との同行などを行っています。
     (先輩社員の仕事や商談・打ち合わせに同行、セールストーク習得など)

    ・世界文化遺産 相倉合掌造り集落(富山県南砺市)での研修
     自然豊かな相倉合掌造り集落で、レクリエーションを通して交流を図ります。

    ・安全運転講習
     自動車学校にて、半日の安全運転講習を受けていただきます。

  • 新入社員研修以降の研修について

    新入社員研修以外にも、年に数回、外部から研修講師を招いて研修を行っています。
    メディアプランナー(営業)のスキルアップ研修、若手社員を対象としたローキャリア研修、中堅社員を対象とした次世代リーダー育成研修、職種別研修、部署間連携強化研修など、その時々で、カラフルカンパニーの成長のために必要な研修を取り入れています。

社員面談について

  • 社員面談、OB・OG訪問はできますか?

    申し訳ございませんが、新型コロナウイルス感染症が拡大している状況を受け、受け入れは取り止めております。ご理解の程お願い申し上げます。

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