研修制度 組織の成長は、一人ひとりの成長から。

【クイックグループ合同】新入社員研修(目安:3~4日間)

ビジネスパーソンとしての第一歩は、新入社員研修からスタート!

名刺交換や挨拶など、社会人の基礎力を身につける研修がメインとなります。
ここ数年の新入社員研修では、知っているようで実は間違っているかもしれない「敬語の正しい使い方」について学ぶ時間もありました。


さらに、クイックグループの代表取締役会長である和納勉自ら、クイックグループのこれまでの歩みやこれから実現したいビジョンについてお話しいたします。
クイックグループの経営理念である「関わった人 全てをハッピーに」に託す想いについても話があるかもしれません。

また、各グループ会社の社員から、それぞれの会社の事業紹介をするなど、クイックグループ全体の理解を深める時間も設けています。
(2021年度はオンラインで実施予定となっています)

【カラフルカンパニー】 新入社員研修(目安:1〜3か月間)

グループ合同の新入社員研修が終わると、いよいよ、カラフルカンパニー本社にて、カラフルカンパニー新入社員のみの研修がスタートします。

(2020年度実施事例)

<入社後1か月目>
■実践型経験学習プログラム「flag」
~成果創出できる人材となるために~

■パーソナルビジョンワーク

■カメラ撮影研修

<入社後2~3カ月目>
実践型研修(先輩社員の仕事や商談・打ち合わせ同行など)

■世界文化遺産 相倉合掌造り集落(富山県南砺市)での研修
■安全運転講習


成果を生み出し、自分自身の成長エンジンを積むための、スタンス・考え方研修を中心に、
同期とディスカッションしながら学びあう研修プログラムとなります。
先輩社員との関わりも少しずつ増やしながら、会社の雰囲気になれていただきながら、学生から社会人への脱皮を図っていきましょう。

研修期間中は、若手先輩社員がメンターとしてフォローにつきます。
先輩社員とのコミュニケーションを通して、学び方の習得を目指します。

研修期間を終えると、各部署に配属となります。配属後も、新人1人に対して先輩社員が1人付き(ペア上司制度)くなど、安心して働けるフォロー体制を整えています。

定期的に行われるスキルアップ研修

年に数回、外部から研修講師を招いて研修を行っています。

メディアプランナー(営業)の「スキルアップ研修」、組織力強化を目的とした「組織横断型研修」、若手社員を対象とした「ローキャリア研修」、「次世代リーダー育成研修」など、カラフルカンパニー社員の持続的な成長のために必要な研修を取り入れています。

また、対象社員に対して、外部キャリアコンサルタントとの1on1制度も実施しています。

<実際に行った研修の一例>
■ローキャリア層向け研修(入社3年目以下)
■ハイ・ミドル層向け研修(マネージャー、入社4年目以上対象)
■次世代リーダー研修
■管理職研修
■職種別研修
■部署間連携強化研修(メディアプランナー(営業)、編集制作、デザイナー、マーケティングプランナー合同)
■女性活躍支援研修

ちょっと自慢したい、通称「平村研修」

ユネスコ世界文化遺産に「白川郷・五箇山の合掌造り集落」として登録されている相倉合掌造り集落(富山県南砺市相倉 ※旧:富山県平村)。
自然豊かなこの地に佇む、合掌造りの美しい古民家の一棟が、なんとクイックグループの研修所です。

世界遺産に登録されているこの地で、宿泊研修を行うのが、クイックグループの伝統行事でもあります。

大自然の中で、普段なかなかできない体験(障子張り替えや田植え)、同期とのレクリエーションを通じて、信頼関係を築いていける大切な時間になっています。
夜はみんなで囲炉裏を囲んでお酒を飲みながら、2年目社員(トレーナー)といっしょに、仕事の苦労話やスポーツの話、恋愛話などで大盛り上がり!
きっといつまでも忘れられない、かけがえのない瞬間になるはずです。

田植え、稲刈り、カヤ刈り、障子張替えなど、世界文化遺産である合掌造り集落の保護・保存の協力とともに社員研修を行うのは、クイックグループならではです。

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